專題故事
於2020年疫情期間，我們推出嶄新的虛擬實習計劃，吸引逾40位線上實習生，與業務團隊靈活協作，貢獻多元項目。我們的線上實習生會參與品牌項目及共同構思個人宣傳品牌方案，加強集團於新零售生態圈內的影響力。他們同時透過每周線上學習、逆向師友計劃和一系列參觀活動，見證集團如何改革業務及執行差異化策略。 這種靈活的未來工作模式非常受追求數字動能的一代歡迎。
每年暑假，智學大使體驗均為優秀的大學生提供新零售的實習機會。他們於不同創新項目中發揮所長，亦通過與逆向師友的交流了解周大福。同時，透過參觀集團旗下不同店舖、先進的生產基地及其他零售業界先驅，他們亦掌握到市場最新發展趨勢。
為期兩年的管理培訓生發展計劃，每年為來自不同背景的畢業生提供多元實習及發展機會。經環球智力資本共享中心挑選的管理培訓生會配對至不同業務團隊，參與環球業務。
管理培訓生會於前線、後勤及生產基地進行職位輪調，了解公司運作和吸取相關經驗，同時透過參與有關優化顧客體驗、數字動能、產品開發等跨部門項目，發揮自身潛能，從而探索不同的事業發展機會。
「我在大學修讀美術，很高興集團提供這工作機會，讓我實現對藝術的熱情，並進一步探索和發現珠寶的美。管理培訓生發展計劃讓我能裝備自己，學習與行業相關的各種技能和深入的知識，同時亦讓我重新認識自己。」
童彥晴 已畢業的管理培訓生，現任珠寶創意中心之產品開發專員（左一）
「我在分店工作的第一天非常緊張，感謝經驗豐富的同事耐心指導，傳授有用的銷售及溝通技巧。現在，我變得更有自信， 積極主動超越顧客期望。」
范顯聲 已畢業的管理培訓生，現任集團品牌中心之項目專員（左五）
我們的管理培訓生發展計劃於人力資源卓越大獎2020中，榮獲畢業生招聘/發展大獎-銀獎
除了定期的員工培訓計劃，我們亦致力培養員工的內企業家精神。為此，我們舉辦了多項活動，讓員工轉化為自發性高、開明的領袖，成為集團內的企業家。
- 成立職業安全及健康委員會，提倡及監督我們的職業安全及健康措施
- 從OHSAS 18001過渡至更嚴格的ISO 45001標準，加強了所有生產基地的安全管理體系和措施
- 持續推行「零意外計劃」，包括定期巡查我們的生產基地
- 為員工舉辦多元化的康樂活動，促進工作與生活的平衡與健康
- 實施家庭友善措施，例如在辦公室提供哺乳室和為員工提供特別假期
