專題故事
創者無界鼓勵來自不同地區和業務部門的同事，就完善產品、服務、技術應用、工作流程和商業模式分享想法。員工票選出自己最喜愛的構思後，誕生最後一輪入選名單，由評審小組從中選出獲獎作品。
2022財年，得獎者憑藉創新的商業建議而獲得垂青，包括研發無氰電鍍藥水使生產流程更環保；另為建立在線平台，使顧客及B2B的數據互通，庫存得以及時補充。現時，我們已於營運層面應用當中的得獎方案。
除了培養員工的內企業家精神，我們亦致力在年輕一代中發揚企業家精神。我們於2022財年舉辦「我的摩登店舖」，給予大學生機會，通過店舖規劃和設計最具創意的快閃店，吸取品牌和巿場推廣的經驗。是次挑戰吸引了超過2,000名大學生提出243份創意方案，贏得禮品和現金獎。部份出色的提案，更可獲得周大福管理層的推薦信。
這項比賽已第三年舉行，旨在激發年輕一代的創意和潛能，同時打造周大福的僱主品牌，以吸引年輕一代加入珠寶行業。
1,800,000+
2022財年培訓總時數
64
2022財年每位員工的平均培訓時數
除了定期的員工培訓計劃，我們亦致力培養員工的內企業家精神。為此，我們舉辦了多項活動，讓員工轉化為自發性高、開明的領袖，成為集團內的企業家。
- 成立職業安全及健康委員會，提倡及監督我們的職業安全及健康措施
- 從OHSAS 18001過渡至更嚴格的ISO 45001標準，加強了所有生產基地的安全管理體系和措施
- 持續推行「零意外計劃」，包括定期巡查我們的生產基地
- 為員工舉辦多元化的康樂活動，促進工作與生活的平衡與健康
- 實施家庭友善措施，例如在辦公室提供哺乳室和為員工提供特別假期
- 設立僱員支援計劃（「EAP」），並設有EAP大使，為員工提供心理諮詢
