專題故事

探索未來工作模式

於2020年疫情期間,我們推出嶄新的虛擬實習計劃,吸引逾40位線上實習生,與業務團隊靈活協作,貢獻多元項目。我們的線上實習生會參與品牌項目及共同構思個人宣傳品牌方案,加強集團於新零售生態圈內的影響力。他們同時透過每周線上學習、逆向師友計劃和一系列參觀活動,見證集團如何改革業務及執行差異化策略。 這種靈活的未來工作模式非常受追求數字動能的一代歡迎。

發掘創新一代

每年暑假,智學大使體驗均為優秀的大學生提供新零售的實習機會。他們於不同創新項目中發揮所長,亦通過與逆向師友的交流了解周大福。同時,透過參觀集團旗下不同店舖、先進的生產基地及其他零售業界先驅,他們亦掌握到市場最新發展趨勢。

賦能新世代

為期兩年的管理培訓生發展計劃,每年為來自不同背景的畢業生提供多元實習及發展機會。經環球智力資本共享中心挑選的管理培訓生會配對至不同業務團隊,參與環球業務。

管理培訓生會於前線、後勤及生產基地進行職位輪調,了解公司運作和吸取相關經驗,同時透過參與有關優化顧客體驗、數字動能、產品開發等跨部門項目,發揮自身潛能,從而探索不同的事業發展機會。

發展T型人才

「我在大學修讀美術,很高興集團提供這工作機會,讓我實現對藝術的熱情,並進一步探索和發現珠寶的美。管理培訓生發展計劃讓我能裝備自己,學習與行業相關的各種技能和深入的知識,同時亦讓我重新認識自己。」

童彥晴 已畢業的管理培訓生,現任珠寶創意中心之產品開發專員(左一)

「我在分店工作的第一天非常緊張,感謝經驗豐富的同事耐心指導,傳授有用的銷售及溝通技巧。現在,我變得更有自信, 積極主動超越顧客期望。」

范顯聲 已畢業的管理培訓生,現任集團品牌中心之項目專員(左五)

我們的管理培訓生發展計劃於人力資源卓越‌大獎2020中,榮獲畢業生招聘/發展大獎-銀獎

66
2020財政年度每位員工平均培訓時數
+23%
2020財政年度總培訓時數的同比變化
提升內企業家的能力

除了定期的員工培訓計劃,我們亦致力培養員工的內企業家精神。為此,我們舉辦了多項活動,讓員工轉化為自發性高、開明的領袖,成為集團內的企業家。

職業安全及健康
  • 成立職業安全及健康委員會,提倡及監督我們的職業安全及健康措施
  • 武漢及深圳生產基地已獲OHSAS 18001:職安健管理認證
  • 持續推行「零意外計劃」,包括定期巡查我們的生產基地
員工身心健康
  • 為員工舉辦多元化的康樂活動,促進工作與生活的平衡與健康
  • 實施家庭友善措施,例如在辦公室提供哺乳室和為員工提供特別假期

我們的計劃

  • 我們的「智學」手機應用程式,讓員工能隨時隨地收看網上直播的活動及研討會。
  • 為員工舉辦足球比賽,促進健康積極的生活方式。
  • 員工在工作坊興高采烈地學習調製雞尾酒。
  • 高級管理層和年輕人才於為期三天的大灣區實地考察中,透過參觀和講座,體驗未來零售
  • 慶祝國際婦女節
  • 「Slash」設於深圳總部,是具無限可能的共享工作空間,旨在促進員工成為擁有多種專業技能和創新思想的「Slash一族」。

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可持續發展報告
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