員工賦能

我們為期兩年的管理培訓生計劃全面，能提供各種學習機會，例如職位輪調、領導才能培訓，並由高級管理人員擔任導師，帶領培訓生探索不同的職業道路，從而發揮潛能。

「計劃的目的是促進傳承本集團90年以來累積的寶貴知識。我們不斷把新意融入培訓課程，更重要的是弘揚周大福珠寶集團秉持的共享精神。」

岑詩敏 人力資本管理中心經理

「我透過管理培訓生計劃加入集團，從此展開了自己的職業發展道路。當我還是培訓生時，導師帶著實用的經驗來指導我，而主管則為我提供了寶貴的在職培訓。如今，身為導師的我，將延續這優良傳統，培養自己的培訓生。」

張夢茹 名貴珠寶管理部副總監、現任導師及前管理培訓生

「身為導師，除了傳授技能及工作經驗，我亦有責任支援培訓生， 使他們從學生過渡成為集團的一分子。該計劃還為我提供了與年輕一代接觸和了解的良好平台。」

張國威 港澳營運中心主任、現任導師及前管理培訓生

「我在大學修讀美術，很高興集團提供這工作機會，讓我實現對藝術的熱情，並進一步探索和發現珠寶的唯美。管理培訓生計劃能讓我裝備自己，學習與行業相關的各種技能和深入的知識，同時亦讓我重新認識自己。」

童彥晴 管理培訓生

「我在分店工作的第一天非常緊張，感謝經驗豐富的資深同事耐心指導，教會我有用的銷售及溝通技巧。現在，我變得更為自信， 積極主動招待顧客。」

范顯聲 管理培訓生