專題故事

培訓生力軍

我們為期兩年的管理培訓生計劃全面,能提供各種學習機會,例如職位輪調、領導才能培訓,並由高級管理人員擔任導師,帶領培訓生探索不同的職業道路,從而發揮潛能。

「計劃的目的是促進傳承本集團90年以來累積的寶貴知識。我們不斷把新意融入培訓課程,更重要的是弘揚周大福珠寶集團秉持的共享精神。」

岑詩敏 人力資本管理中心經理

「我透過管理培訓生計劃加入集團,從此展開了自己的職業發展道路。當我還是培訓生時,導師帶著實用的經驗來指導我,而主管則為我提供了寶貴的在職培訓。如今,身為導師的我,將延續這優良傳統,培養自己的培訓生。」

張夢茹 名貴珠寶管理部副總監、現任導師及前管理培訓生

「身為導師,除了傳授技能及工作經驗,我亦有責任支援培訓生, 使他們從學生過渡成為集團的一分子。該計劃還為我提供了與年輕一代接觸和了解的良好平台。」

張國威 港澳營運中心主任、現任導師及前管理培訓生

「我在大學修讀美術,很高興集團提供這工作機會,讓我實現對藝術的熱情,並進一步探索和發現珠寶的唯美。管理培訓生計劃能讓我裝備自己,學習與行業相關的各種技能和深入的知識,同時亦讓我重新認識自己。」

童彥晴 管理培訓生

「我在分店工作的第一天非常緊張,感謝經驗豐富的資深同事耐心指導,教會我有用的銷售及溝通技巧。現在,我變得更為自信, 積極主動招待顧客。」

范顯聲 管理培訓生

52
2019財政年度每位員工平均培訓時數
-22%
2019財政年度受傷率同比變化
周大福培訓學院

周大福培訓學院成立於2015年,透過其五個學院提供各種培訓課程,為我們的員工提供知識。

  • 珠寶學系
  • 鐘錶學系
  • 營銷學系
  • 管理學系
  • 專業學系
職業安全及健康
  • 成立職業安全及健康委員會,提倡及監督我們的職業安全及健康措施
  • 武漢及深圳生產基地已獲OHSAS 18001:職安健管理認證
  • 持續推行「零意外計劃」,包括定期巡查我們的生產基地
員工身心健康
  • 為員工舉辦多元化的康樂活動,促進工作與生活的平衡與健康
  • 實施家庭友善措施,例如在辦公室提供哺乳室和為員工提供特別假期

我們的計劃

  • 「智學」手機應用程式讓員工可自定進度,隨時隨地登入周大福培訓學院網上平台學習。
  • 「應辨未來」是個2018年為期兩日的工作坊,共有超過200位員工參與。其培訓主題包括大數據在零售業務中的應用、未來的資源管理及把中國古代哲學家的智慧應用於可持續的業務發展。
  • 為員工舉辦足球比賽,促進健康積極的生活方式。
  • 員工在工作坊興高采烈地學習調製雞尾酒。
  • 我們於2019財政年度與新世界大學合作,舉辦DigiTalent & HEARTS OF FIRE (HOF) Influencer實戰計劃,為員工提供在這社交媒體時代應具備的知識和技能,成為品牌意見領袖(Influencer)。員工參加一系列工作坊,並利用HOF產品,學習社交媒體營銷和內容創作的實用技能,從而把品牌曝光率提升至最高。

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可持續發展報告
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