專題故事
近年，靈活工作模式變成大趨勢，在家辦公亦變成職場新常態。我們深明員工的工作和個人需要，故我們採納靈活工作模式，讓部分後勤員工可以按其崗位需求和自身偏好，靈活地安排工作時間和地點，顧及他們福祉同時，亦提升其工作表現和效率。
我們於2023財年將主要營運大樓局部樓層改裝成混合型辦公空間，揉合科技與現代設計，設置不同類型的共享工作、會議、活動及休憩空間，配合員工共同合作或獨立工作的需要，從而達到彈性工作、激發靈感、發揮潛能的作用。
為讓新入職前線員工盡快融入工作環境，掌握職位知識和技能，同時建立團隊精神，我們設立師徒共贏計劃，為合適的新入職前線員工委派具備一定資歷的「師傅」擔當其指導人幫助新入職員工熟習企業文化、組織架構、工作流程、所需知識及技能等。同時，我們為新員工及其「師傅」提供酌情獎賞、「最佳新人獎」及「最佳師傅獎」等獎項，旨在鼓勵員工薪火傳承及合作共贏的精神，有助新員工建立對集團的歸屬感和肯定其職業發展路向。
1,020,000+
2023財年培訓總時數
35
2023財年每位員工的平均培訓時數
除了定期的員工培訓計劃，我們亦致力培養員工的內企業家精神。為此，我們舉辦了多項活動，讓員工轉化為自發性高、開明的領袖，成為集團內的企業家。
- 成立職業安全及健康委員會，提倡及監督我們的職業安全及健康措施
- 從OHSAS 18001過渡至更嚴格的ISO 45001標準，加強了所有生產基地的安全管理體系和措施
- 持續推行「零意外計劃」，包括定期巡查我們的生產基地
- 為員工舉辦多元化的康樂活動，促進工作與生活的平衡與健康
- 實施家庭友善措施，例如在辦公室提供哺乳室和為員工提供特別假期
- 設立僱員支援計劃（「EAP」），並設有EAP大使，為員工提供心理諮詢
