專題故事

創者無界

創者無界鼓勵來自不同地區和業務部門的同事,就完善產品、服務、技術應用、工作流程和商業模式分享想法。員工票選出自己最喜愛的構思後,誕生最後一輪入選名單,由評審小組從中選出獲獎作品。

2022財年,得獎者憑藉創新的商業建議而獲得垂青,包括研發無氰電鍍藥水使生產流程更環保;另為建立在線平台,使顧客及B2B的數據互通,庫存得以及時補充。現時,我們已於營運層面應用當中的得獎方案。

我的摩登店舖

除了培養員工的內企業家精神,我們亦致力在年輕一代中發揚企業家精神。我們於2022財年舉辦「我的摩登店舖」,給予大學生機會,通過店舖規劃和設計最具創意的快閃店,吸取品牌和巿場推廣的經驗。是次挑戰吸引了超過2,000名大學生提出243份創意方案,贏得禮品和現金獎。部份出色的提案,更可獲得周大福管理層的推薦信。

這項比賽已第三年舉行,旨在激發年輕一代的創意和潛能,同時打造周大福的僱主品牌,以吸引年輕一代加入珠寶行業。

1,800,000+
2022財年培訓總時數
64
2022財年每位員工的平均培訓時數
提升內企業家的能力

除了定期的員工培訓計劃,我們亦致力培養員工的內企業家精神。為此,我們舉辦了多項活動,讓員工轉化為自發性高、開明的領袖,成為集團內的企業家。

職業安全及健康
  • 成立職業安全及健康委員會,提倡及監督我們的職業安全及健康措施
  • 從OHSAS 18001過渡至更嚴格的ISO 45001標準,加強了所有生產基地的安全管理體系和措施
  • 持續推行「零意外計劃」,包括定期巡查我們的生產基地
員工身心健康
  • 為員工舉辦多元化的康樂活動,促進工作與生活的平衡與健康
  • 實施家庭友善措施,例如在辦公室提供哺乳室和為員工提供特別假期
  • 設立僱員支援計劃(「EAP」),並設有EAP大使,為員工提供心理諮詢

我們的計劃

  • 員工組隊打籃球,在工餘時揮灑汗水。
  • 舉辦21天健康挑戰,鼓勵員工建立健康生活習慣,提升身心健康
  • 承接奧運熱潮,讓員工體驗劍擊樂趣
  • 同事組隊跑步,鍛鍊身心。
  • 透過油畫班洗滌心靈
  • 「Slash」設於深圳總部,是具無限可能的共享工作空間,旨在促進員工成為擁有多種專業技能和創新思想的「Slash一族」。

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可持續發展報告
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