專題故事
我們認為在工作場所中，促進多元、平等及共融至關重要。為落實這些價值觀，我們設立了一個提倡包容的工作坊，讓團隊成員更好地理解有關包容的僱傭常規，並在與殘疾人士 (PWD) 互動時增強他們的溝通與協作技能。這次經驗加強員工對多元化的承諾，希望培養他們成為公司的包容性領導者。 這次經驗加強員工對多元化的承諾，希望培養他們成為公司的包容性領導者。
2023年9月，我們舉辦首場午餐分享會，以「全球化及虛擬化：與中國及亞太地區新一代顧客建立互動的藍圖」為主題，邀請Gusto Collective的品牌專家劉偉權先生分享其對利用擴增實境及虛擬人等新穎科技創造吸引下一代顧客的沉浸式體驗的見解。
2024年1月，我們進一步邀請Glo Consulting 的Gary Lo先生演講「商務演講中講故事的藝術」。這是一次豐富且具啟發性的活動，講解如何透過簡潔有力的資訊作出有效溝通，獲得員工的熱烈反響，讓他們有機會提高對工作至關重要的溝通技巧。
2024財年，午餐分享會的參與人數達122人。我們計劃在未來舉辦更多午餐分享會，邀請行業領袖與我們分享他們的職業生涯，並為我們提供啟發性見解。我們希望這系列活動能為員工提供一種有趣的互動方式，讓他們於在職培訓之外掌握軟技能。
1,914,000+
2025財年培訓總時數
75
2025財年每位員工的平均培訓時數
除了定期的員工培訓計劃，我們亦致力培養員工的內企業家精神。為此，我們舉辦了多項活動，讓員工轉化為自發性高、開明的領袖，成為集團內的企業家。
- 成立職業安全及健康委員會，提倡及監督我們的職業安全及健康措施
- 從OHSAS 18001過渡至更嚴格的ISO 45001標準，加強了所有生產基地的安全管理體系和措施
- 持續推行「零意外計劃」，包括定期巡查我們的生產基地
- 為員工舉辦多元化的康樂活動，促進工作與生活的平衡與健康
- 實施家庭友善措施，例如在辦公室提供哺乳室和為員工提供特別假期
- 設立僱員支援計劃（「EAP」），並設有EAP大使，為員工提供心理諮詢
