專題故事

培訓生力軍

我們為期兩年的管理培訓生計劃全面,能提供各種學習機會,例如職位輪調、領導才能培訓,並由高級管理人員擔任導師,帶領培訓生探索不同的職業道路,從而發揮潛能。

「計劃的目的是促進傳承本集團90年以來累積的寶貴知識。我們不斷把新意融入培訓課程,更重要的是弘揚周大福珠寶集團秉持的共享精神。」

岑詩敏 人力資本管理中心經理

「我透過管理培訓生計劃加入集團,從此展開了自己的職業發展道路。當我還是培訓生時,導師帶著實用的經驗來指導我,而主管則為我提供了寶貴的在職培訓。如今,身為導師的我,將延續這優良傳統,培養自己的培訓生。」

張夢茹 名貴珠寶管理部副總監、現任導師及前管理培訓生

「身為導師,除了傳授技能及工作經驗,我亦有責任支援培訓生, 使他們從學生過渡成為集團的一分子。該計劃還為我提供了與年輕一代接觸和了解的良好平台。」

張國威 港澳營運中心主任、現任導師及前管理培訓生

「我在大學修讀美術,很高興集團提供這工作機會,讓我實現對藝術的熱情,並進一步探索和發現珠寶的唯美。管理培訓生計劃能讓我裝備自己,學習與行業相關的各種技能和深入的知識,同時亦讓我重新認識自己。」

童彥晴 管理培訓生

「我在分店工作的第一天非常緊張,感謝經驗豐富的資深同事耐心指導,教會我有用的銷售及溝通技巧。現在,我變得更為自信, 積極主動招待顧客。」

范顯聲 管理培訓生

66
2020財政年度每位員工平均培訓時數
+23%
2020財政年度總培訓時數的同比變化
提升內企業家的能力

除了定期的員工培訓計劃,我們亦致力培養員工的內企業家精神。為此,我們舉辦了多項活動,讓員工轉化為自發性高、開明的領袖,成為集團內的企業家。

職業安全及健康
  • 成立職業安全及健康委員會,提倡及監督我們的職業安全及健康措施
  • 武漢及深圳生產基地已獲OHSAS 18001:職安健管理認證
  • 持續推行「零意外計劃」,包括定期巡查我們的生產基地
員工身心健康
  • 為員工舉辦多元化的康樂活動,促進工作與生活的平衡與健康
  • 實施家庭友善措施,例如在辦公室提供哺乳室和為員工提供特別假期

我們的計劃

  • 我們的「智學」手機應用程式,讓員工能隨時隨地收看網上直播的活動及研討會。
  • 為員工舉辦足球比賽,促進健康積極的生活方式。
  • 員工在工作坊興高采烈地學習調製雞尾酒。
  • 高級管理層和年輕人才於為期三天的大灣區實地考察中,透過參觀和講座,體驗未來零售
  • 慶祝國際婦女節
  • 「Slash」設於深圳總部,是具無限可能的共享工作空間,旨在促進員工成為擁有多種專業技能和創新思想的「Slash一族」。

有興趣了解更多?

可持續發展報告
閱讀更多