真心 - 以人為本

聯合國可持續發展目標	重要議題	大趨勢
	保障員工的身心健康 確保員工的職業健康與安全 專注於培訓和職業發展 促進多元與共融 關懷社區	自動化 個人賦權 人口變化 社會趨勢變化

員工

在未來10至20年，投放資源於人才上，能賦權予勞動力，為經濟和社會帶來新財富。我們的工作環境將有所轉變，以重塑今天的員工，並賦予他們更大力量，為明天創造更多價值。

社區

新興的社會趨勢將為社會經濟帶來深遠的影響，而社區的一些成員或無法適應這些變化。我們作為盡責的企業公民，應投放資源為社區謀求福祉。

員工

培養回饋社區、員工發展、多元融合、員工身心健康，以及家庭友善等關懷文化。

社區

對比2029年，將員工義工服務時數提升30%。

• 從員工當中招募文化大使，發揚誠實正直的精神
• 為支持鼓勵年輕人追求夢想創業及協助國家發展體育事業，分別成立鄭家純青年發展專項基金及鄭家純冠軍培養基金
• 在「幸福Get, Set, Go！」計劃下，為所有同事舉辦有益身心的活動
• 1,800,000+總培訓時數
• 18,700+義工服務總時數