专题故事
创者无界鼓励来自不同地区和业务部门的同事，就完善产品、服务、技术应用、工作流程和商业模式分享想法。员工票选出自己最喜爱的构思后，诞生最后一轮入选名单，由评委小组从中选出获奖作品。
2022 财年，得奖者凭借创新的商业建议而获得垂青，包括研发无氰电镀药水使生产流程更环保；另为建立在线平台，使顾客及B2B的数据互通，库存得以及时补充。现时，我们已于营运层面应用当中的得奖方案。
除了培养员工的内企业家精神，我们亦致力在年轻一代中发扬企业家精神。我们于2022财年举办「我的摩登店铺」，给予大学生机会，通过店铺规划和设计最具创意的快闪店，吸取品牌和巿场推广的经验。是次挑战吸引了超过2,000名大学生提出243份创意方案，赢得礼品和现金奖。部份出色的提案，更可获得周大福管理层的推荐信。
这项比赛已第三年举行，旨在激发年轻一代的创意和潜能，同时打造周大福的雇主品牌，以吸引年轻一代加入珠宝行业。
1,800,000+
2022财年培训总时数
64
2022财年每位员工的平均培训时数
除了定期的员工培训计划，我们亦致力培养员工的内企业家精神。为此，我们举办了多项活动，让员工转化为自发性高、开明的领袖，成为集团内的企业家。
- 成立职业安全及健康委员会，提倡及监督我们的职业安全及健康措施
- 从OHSAS 18001过渡至更严格的ISO 45001标准，加强了所有生产基地的安全管理体系和措施
- 持续推行「零意外计划」，包括定期巡查我们的生产基地
- 为员工举办多元化的康乐活动，促进工作与生活的平衡与健康
- 实施家庭友善措施，例如在办公室提供哺乳室和为员工提供特别假期
- 设立雇员支援计划（「EAP」），并设有EAP大使，为员工提供心理咨询
