专题故事
近年，灵活工作模式变成大趋势，在家办公亦变成职场新常态。我们深明员工的工作和个人需要，故我们采纳灵活工作模式，让部分后勤员工可以按其岗位需求和自身偏好，灵活地安排工作时间和地点，顾及他们福祉同时，亦提升其工作表现和效率。
我们于2023财年将主要营运大楼局部楼层改装成混合型办公空间，揉合科技与现代设计，设置不同类型的共享工作、会议、活动及休憩空间，配合员工共同合作或独立工作的需要，从而达到弹性工作、激发灵感、发挥潜能的作用。
为让新入职前线员工尽快融入工作环境，掌握职位知识和技能，同时建立团队精神，我们设立师徒共赢计划，为合适的新入职前线员工委派具备一定资历的「师傅」担当其指导人帮助新入职员工熟习企业文化、组织架构、工作流程、所需知识及技能等。同时，我们为新员工及其「师傅」提供酌情奖赏、「最佳新人奖」及「最佳师傅奖」等奖项，旨在鼓励员工薪火传承及合作共赢的精神，有助新员工建立对集团的归属感和肯定其职业发展路向。
1,020,000+
2023财年培训总时数
35
2023财年每位员工的平均培训时数
除了定期的员工培训计划，我们亦致力培养员工的内企业家精神。为此，我们举办了多项活动，让员工转化为自发性高、开明的领袖，成为集团内的企业家。
- 成立职业安全及健康委员会，提倡及监督我们的职业安全及健康措施
- 从OHSAS 18001过渡至更严格的ISO 45001标准，加强了所有生产基地的安全管理体系和措施
- 持续推行「零意外计划」，包括定期巡查我们的生产基地
- 为员工举办多元化的康乐活动，促进工作与生活的平衡与健康
- 实施家庭友善措施，例如在办公室提供哺乳室和为员工提供特别假期
- 设立雇员支援计划（「EAP」），并设有EAP大使，为员工提供心理咨询
