专题故事

培训生力军

我们为期两年的管理培训生计划全面,能提供各种学习机会,例如职位轮调、领导才能培训,并由高级管理人员担任导师,带领培训生探索不同的职业道路,从而发挥潜能。

「计划的目的是促进传承本集团90年以来累积的宝贵知识。我们不断把新意融入培训课程,更重要的是弘扬周大福珠宝集团秉持的共享精神。」

岑诗敏 人力资本管理中心经理

「我透过管理培训生计划加入集团,从此展开了自己的职业发展道路。当我还是培训生时,导师带着实用的经验来指导我,而主管则为我提供了宝贵的在职培训。如今,身为导师的我,将延续这优良传统,培养自己的培训生。」

张梦茹 名贵珠宝管理部副总监、现任导师及前管理培训生

「身为导师,除了传授技能及工作经验,我亦有责任支援培训生, 使他们从学生过渡成为集团的一分子。该计划还为我提供了与年轻一代接触和了解的良好平台。」

张国威 港澳营运中心主任、现任导师及前管理培训生

「我在大学修读美术,很高兴集团提供这工作机会,让我实现对艺术的热情,并进一步探索和发现珠宝的唯美。管理培训生计划能让我装备自己,学习与行业相关的各种技能和深入的知识,同时亦让我重新认识自己。」

童彦晴 管理培训生

「我在分店工作的第一天非常紧张,感谢经验丰富的资深同事耐心指导,教会我有用的销售及沟通技巧。现在,我变得更为自信, 积极主动招待顾客。」

范显声 管理培训生

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2020财政年度每位员工平均培训时数
+23%
2020财政年度总培训时数的同比变化
提升内企业家的能力

除了定期的员工培训计划,我们亦致力培养员工的内企业家精神。为此,我们举办了多项活动,让员工转化为自发性高、开明的领袖,成为集团内的企业家。

职业安全及健康
  • 成立职业安全及健康委员会,提倡及监督我们的职业安全及健康措施
  • 武汉及深圳生产基地已获OHSAS 18001:职安健管理认证
  • 持续推行「零意外计划」,包括定期巡查我们的生产基地
员工身心健康
  • 为员工举办多元化的康乐活动,促进工作与生活的平衡与健康
  • 实施家庭友善措施,例如在办公室提供哺乳室和为员工提供特别假期

我们的计划

  • 我们的「智学」手机应用程式,让员工能随时随地收看网上直播的活动及研讨会。
  • 为员工举办足球比赛,促进健康积极的生活方式。
  • 员工在工作坊兴高采烈地学习调制鸡尾酒。
  • 高级管理层和年轻人才于为期三天的大湾区实地考察中,透过参观和讲座,体验未来零售
  • 庆祝国际妇女节
  • 「Slash 」设于深圳总部,是具无限可能的共享工作空间,旨在促进员工成为拥有多种专业技能和创新思想的「 Slash 一族」。

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