专题故事

培训生力军

我们为期两年的管理培训生计划全面,能提供各种学习机会,例如职位轮调、领导才能培训,并由高级管理人员担任导师,带领培训生探索不同的职业道路,从而发挥潜能。

「计划的目的是促进传承本集团90年以来累积的宝贵知识。我们不断把新意融入培训课程,更重要的是弘扬周大福珠宝集团秉持的共享精神。」

岑诗敏 人力资本管理中心经理

「我透过管理培训生计划加入集团,从此展开了自己的职业发展道路。当我还是培训生时,导师带着实用的经验来指导我,而主管则为我提供了宝贵的在职培训。如今,身为导师的我,将延续这优良传统,培养自己的培训生。」

张梦茹 名贵珠宝管理部副总监、现任导师及前管理培训生

「身为导师,除了传授技能及工作经验,我亦有责任支援培训生, 使他们从学生过渡成为集团的一分子。该计划还为我提供了与年轻一代接触和了解的良好平台。」

张国威 港澳营运中心主任、现任导师及前管理培训生

「我在大学修读美术,很高兴集团提供这工作机会,让我实现对艺术的热情,并进一步探索和发现珠宝的唯美。管理培训生计划能让我装备自己,学习与行业相关的各种技能和深入的知识,同时亦让我重新认识自己。」

童彦晴 管理培训生

「我在分店工作的第一天非常紧张,感谢经验丰富的资深同事耐心指导,教会我有用的销售及沟通技巧。现在,我变得更为自信, 积极主动招待顾客。」

范显声 管理培训生

52
2019財政年度每位员工平均培训时数
-22%
2019财政年度受伤率同比变化
周大福培训学院

周大福培训学院成立於2015年,透过其五个学院提供各种培训课程,为我们的员工提供知识。

  • 珠宝学系
  • 钟表学系
  • 营销学系
  • 管理学系
  • 专业学系
职业安全及健康
  • 成立职业安全及健康委员会,提倡及监督我们的职业安全及健康措施
  • 武汉及深圳生产基地已获OHSAS 18001:职安健管理认证
  • 持续推行「零意外计划」,包括定期巡查我们的生产基地
员工身心健康
  • 为员工举办多元化的康乐活动,促进工作与生活的平衡与健康
  • 实施家庭友善措施,例如在办公室提供哺乳室和为员工提供特别假期

我们的计划

  • 「智学」手机应用程式让员工可自定进度,随时随地登入周大福培训学院网上平台学习。
  • 「应辨未来」是个2018年为期两日的工作坊,共有超过200位员工参与。其培训主题包括大数据在零售业务中的应用丶未来的资源管理及把中国古代哲学家的智慧应用於可持续的业务发展。
  • 为员工举办足球比赛,促进健康积极的生活方式。
  • 员工在工作坊兴高采烈地学习调制鸡尾酒。
  • 我们于2019财政年度与新世界大学合作,举办DigiTalent & HEARTS OF FIRE (HOF) Influencer实战计划,为员工提供在这社交媒体时代应具备的知识和技能,成为品牌意见领袖(Influencer)。员工参加一系列工作坊,并利用HOF产品,学习社交媒体营销和内容创作的实用技能,从而把品牌曝光率提升至最高。

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