员工赋能

我们为期两年的管理培训生计划全面，能提供各种学习机会，例如职位轮调、领导才能培训，并由高级管理人员担任导师，带领培训生探索不同的职业道路，从而发挥潜能。

「计划的目的是促进传承本集团90年以来累积的宝贵知识。我们不断把新意融入培训课程，更重要的是弘扬周大福珠宝集团秉持的共享精神。」

岑诗敏 人力资本管理中心经理

「我透过管理培训生计划加入集团，从此展开了自己的职业发展道路。当我还是培训生时，导师带着实用的经验来指导我，而主管则为我提供了宝贵的在职培训。如今，身为导师的我，将延续这优良传统，培养自己的培训生。」

张梦茹 名贵珠宝管理部副总监、现任导师及前管理培训生

「身为导师，除了传授技能及工作经验，我亦有责任支援培训生， 使他们从学生过渡成为集团的一分子。该计划还为我提供了与年轻一代接触和了解的良好平台。」

张国威 港澳营运中心主任、现任导师及前管理培训生

「我在大学修读美术，很高兴集团提供这工作机会，让我实现对艺术的热情，并进一步探索和发现珠宝的唯美。管理培训生计划能让我装备自己，学习与行业相关的各种技能和深入的知识，同时亦让我重新认识自己。」

童彦晴 管理培训生

「我在分店工作的第一天非常紧张，感谢经验丰富的资深同事耐心指导，教会我有用的销售及沟通技巧。现在，我变得更为自信， 积极主动招待顾客。」

范显声 管理培训生