专题故事
于2020年疫情期间，我们推出崭新的虚拟实习计划，吸引逾40位线上实习生，与业务团队灵活协作，贡献多元项目。我们的线上实习生会参与品牌项目及共同构思个人宣传品牌方案，加强集团于新零售生态圈内的影响力。他们同时透过每周线上学习、逆向师友计划和一系列参观活动，见证集团如何改革业务及执行差异化策略。 这种灵活的未来工作模式非常受追求数字动能的一代欢迎。
每年暑假，智学大使体验均为优秀的大学生提供新零售的实习机会。他们于不同创新项目中发挥所长，亦通过与逆向师友的交流了解周大福。同时，透过参观集团旗下不同店铺、先进的生产基地及其他零售业界先驱，他们亦掌握到市场最新发展趋势。
为期两年的管理培训生发展计划，每年为来自不同背景的毕业生提供多元实习及发展机会。经环球智力资本共享中心挑选的管理培训生会配对至不同业务团队，参与环球业务。
管理培训生会于前线、后勤及生产基地进行职位轮调，了解公司运作和吸取相关经验，同时透过参与有关优化顾客体验、数字动能、产品开发等跨部门项目，发挥自身潜能，从而探索不同的事业发展机会。
“我在大学修读美术，很高兴集团提供这工作机会，让我实现对艺术的热情，并进一步探索和发现珠宝的美。管理培训生发展计划让我能装备自己，学习与行业相关的各种技能和深入的知识，同时亦让我重新认识自己。”
童彦晴 已毕业的管理培训生，现任珠宝创意中心之产品开发专员（左一）
“我在分店工作的第一天非常紧张，感谢经验丰富的同事耐心指导，传授有用的销售及沟通技巧。现在，我变得更有自信， 积极主动超越顾客期望。”
范显声 已毕业的管理培训生，现任集团品牌中心之项目专员（左五）
我们的管理培训生发展计划于人力资源卓越大奖2020中，荣获毕业生招聘/发展大奖-银奖
除了定期的员工培训计划，我们亦致力培养员工的内企业家精神。为此，我们举办了多项活动，让员工转化为自发性高、开明的领袖，成为集团内的企业家。
- 成立职业安全及健康委员会，提倡及监督我们的职业安全及健康措施
- 从OHSAS 18001过渡至更严格的ISO 45001标准，加强了所有生产基地的安全管理体系和措施
- 持续推行「零意外计划」，包括定期巡查我们的生产基地
- 为员工举办多元化的康乐活动，促进工作与生活的平衡与健康
- 实施家庭友善措施，例如在办公室提供哺乳室和为员工提供特别假期
