专题故事

创者无界

创者无界鼓励来自不同地区和业务部门的同事,就完善产品、服务、技术应用、工作流程和商业模式分享想法。员工票选出自己最喜爱的构思后,诞生最后一轮入选名单,由评委小组从中选出获奖作品。

2022 财年,得奖者凭借创新的商业建议而获得垂青,包括研发无氰电镀药水使生产流程更环保;另为建立在线平台,使顾客及B2B的数据互通,库存得以及时补充。现时,我们已于营运层面应用当中的得奖方案。

我的摩登店铺

除了培养员工的内企业家精神,我们亦致力在年轻一代中发扬企业家精神。我们于2022财年举办「我的摩登店铺」,给予大学生机会,通过店铺规划和设计最具创意的快闪店,吸取品牌和巿场推广的经验。是次挑战吸引了超过2,000名大学生提出243份创意方案,赢得礼品和现金奖。部份出色的提案,更可获得周大福管理层的推荐信。

这项比赛已第三年举行,旨在激发年轻一代的创意和潜能,同时打造周大福的雇主品牌,以吸引年轻一代加入珠宝行业。

1,800,000+
2022财年培训总时数
64
2022财年每位员工的平均培训时数
提升内企业家的能力

除了定期的员工培训计划,我们亦致力培养员工的内企业家精神。为此,我们举办了多项活动,让员工转化为自发性高、开明的领袖,成为集团内的企业家。

职业安全及健康
  • 成立职业安全及健康委员会,提倡及监督我们的职业安全及健康措施
  • 从OHSAS 18001过渡至更严格的ISO 45001标准,加强了所有生产基地的安全管理体系和措施
  • 持续推行「零意外计划」,包括定期巡查我们的生产基地
员工身心健康
  • 为员工举办多元化的康乐活动,促进工作与生活的平衡与健康
  • 实施家庭友善措施,例如在办公室提供哺乳室和为员工提供特别假期
  • 设立雇员支援计划(「EAP」),并设有EAP大使,为员工提供心理咨询

我们的计划

  • 员工组队打篮球,在工余时挥洒汗水。
  • 举办21天健康挑战,鼓励员工建立健康生活习惯,提升身心健康
  • 承接奥运热潮,让员工体验剑击乐趣
  • 同事组队跑步,锻炼身心。
  • 透过油画班洗涤心灵
  • 「Slash 」设于深圳总部,是具无限可能的共享工作空间,旨在促进员工成为拥有多种专业技能和创新思想的「 Slash 一族」。

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