以人为本

培养以人为本的优质工作环境并促进社区福祉
联合国可持续发展目标重要议题大趋势
  • 保障员工的身心健康
  • 确保员工的职业健康与安全
  • 专注于培训和职业发展
  • 促进多元与共融
  • 关怀社区
  • 自动化
  • 个人赋权
  • 人口变化
  • 社会趋势变化

员工

在未来10至20年,投放资源于人才上,能赋权予劳动力,为经济和社会带来新财富。我们的工作环境将有所转变,以重塑今天的员工,并赋予他们更大力量,为明天创造更多价值。

社区

新兴的社会趋势将为社会经济带来深远的影响,而社区的一些成员或无法适应这些变化。我们作为尽责的企业公民,应投放资源为社区谋求福祉。

我们2029年的目标

员工

培养回馈社区、员工发展、多元融合、员工身心健康,以及家庭友善等关怀文化。

社区

对比2029年,将员工义工服务时数提升30%。

2022财年进展和摘要
  • 从员工当中招募文化大使,发扬诚实正直的精神
  • 为支持鼓励年轻人追求梦想创业及协助国家发展体育事业,分别成立郑家纯青年发展专项基金及郑家纯冠军培养基金
  • 在「幸福Get, Set, Go!」计划下,为所有同事举办有益身心的活动
  • 1,800,000+培训总时数
  • 18,700+义工服务总时数

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