人才管理

管理培訓生計劃

管理培訓生計劃為期兩年，旨在培育年輕人才掌握業內專業知識和各職能的項目管理能力，提供全方位發展機會。計劃框架包含四大元素：學習、經歷、接觸和評估，通過多元化的在職培訓、相關課程、企業活動、全面發展支援、項目參與及績效管理，協助培訓生成為具備良好知識和管理技巧的領導人才。

「周大福管理培訓生計劃讓我得到加入珠寶行業的機會，深入學習零售、管理及珠寶專業知識，並在多元化的工作中拓展了視野。公司根據我的能力提供職業發展方向，讓我一步步成長，成就今天的自己。如果你渴望挑戰、追求卓越，這裡將是你實現夢想的舞台！期待在周大福看到你的身影！」

許亨杰

總監, 鑽石原料管理策劃中心

「周大福管理培訓生計劃為我提供了一個難能可貴的機會，讓我認識公司業務發展，同時培養領導才能，為日後管理作好準備。管理培訓生計劃印證了公司對培育未來人才的方向，亦為充滿熱情的職場新人於事業發展方面奠定穩固根基，用現在點亮未來！」

焦芊妍

高級經理, 港澳營運管理中心

「我很感謝周大福管理培訓生計劃提供的機會，讓我在跨部門輪崗中收穫全面思維，構建多元能力。管理培訓生計劃是職場新人成長的黃金賽道，期待更多優秀夥伴加入這個充滿機遇的舞台，讓奮鬥的星光滙聚成璀璨星河！」

王曉璇

電子商務部主任助理

「智學營」實習生計劃

「智學營」實習生計劃為新世代大學生提供互相交流、了解珠寶行業的機會，同時引入他們的嶄新視角與創新思維，激發我們團隊的活力及創意。計劃亦促進港澳及內地青年融合，為集團儲備未來的優秀人才，以切合粵港澳大灣區建設的發展方針。

"2023年夏天，我在周大福實習，學到很多關於珠寶的知識。在行政部門工作令我對奢侈品行業有更深的認識。周大福還安排了不同活動讓我們體驗珠寶工藝，感謝周大福令我有一個充實的暑假。"

陳愷程

環球中國研究, 香港科技大學

"我印象最深的是製作自己的銀戒指，並從中瞭解工藝的複雜性。於暑假到周大福成為實習生是一次很寶貴的經歷。 "

韓穎

經濟金融學, 香港大學

"2023年夏天，我學會如何透過策劃和執行市場推廣活動和促銷活動，來提高周大福的品牌知名度。這次經歷對我畢業後找工作很有幫助，感謝周大福給我這個寶貴的機會。"

馮基洋

工商管理,嶺南大學

薪酬與福利

周大福珠寶為員工提供全面的薪酬與福利計劃，支持員工的身心健康、職業發展及工作與生活的平衡。成為周大福的一分子，您將享有具有競爭力的薪酬待遇、績效獎勵，以及多元化的身心健康措施。

具競爭力的薪資

在周大福珠寶，我們提供具有市場競爭力的薪資，以吸引和留住頂尖人才。我們透過全面的市場調研和基準分析，根據工作職責、技能和資格、經驗水平和地域等因素，加深了解不同職位的預期薪酬範圍，以確保公司的薪酬福利符合業內標準，反映員工價值。

回報及認同

為肯定員工對企業的貢獻和工作成就，我們為前線及後勤員工設立了不同的激勵計劃及營銷獎賞計劃。計劃與績效指標及預定目標掛鉤，鼓勵員工主動參與，締造優秀的業務成果。以上計劃亦是薪酬福利的重要組成部分，表揚每個崗位的付出和卓越表現。

工作與生活平衡

我們根據地域和適用的勞工法例來制定休假政策。我們提供具有吸引力的休假福利，積極為所有員工創造工作和生活平衡，實現對員工福祉的承諾。

健康福祉

為守護員工的身心健康，我們提供全面的健康保險計劃，涵蓋各種醫療服務，保障員工及其家屬。我們也設立了僱員支援計劃（EAP），為員工應對個人、心理或工作方面的挑戰提供充足支援。

員工購物優惠

員工可以優惠價格購買周大福珠寶的產品，讓他們更積極投入，對公司培養出自豪感，也展現我們對人才的重視。

互敬互重和發展機會

我們為員工致力營造互相支援、互敬互重的工作環境。我們也提供不同的學習機會和發展計劃，讓員工提升必要的技能和知識，推動職業發展，協助他們發揮最大潛力。

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